DISC

Workshop - Conoscere gli Stili Comportamentali per avere successo nel lavoro e nella vita

Il corso sugli stili comportamentali e il modello DISC offre una panoramica approfondita su come decifrare e utilizzare efficacemente i diversi stili comportamentali nel contesto aziendale e nella vita quotidiana. Basandosi sulle teorie sviluppate da William Moulton Marston, il modello DISC classifica i tratti comportamentali in quattro principali categorie: Dominante, Influenzante, Stabile, e Conforme. Attraverso il corso, i partecipanti impareranno a identificare questi stili nei loro colleghi e collaboratori, migliorando la comunicazione, la gestione dei team e le strategie per rendere ogni relazione più proficua.

L'attività è svolta in presenza e prevede esercizi pratici divertenti ed efficaci.

Obiettivi

Gli obiettivi del corso includono:

• Fondamenti del modello DISC: approfondimento delle basi teoriche del modello DISC, esplorando come queste possano essere impiegate per migliorare sia le interazioni quotidiane sia quelle professionali
• Valorizzazione della diversità comportamentale: acquisizione di strumenti per identificare e valorizzare i diversi stili comportamentali all'interno dei team di lavoro, promuovendo un ambiente lavorativo inclusivo e produttivo
• Sviluppo di relazioni migliorate: utilizzo del modello DISC per sviluppare e mantenere relazioni interpersonali soddisfacenti, contribuendo così a un miglioramento significativo della qualità della vita sia in ambito lavorativo che personale
• Ottimizzazione delle dinamiche di gruppo: impiego delle conoscenze acquisite sul DISC per affinare le dinamiche di gruppo, con l'obiettivo di migliorare la cooperazione interna e di massimizzare l'efficienza e la produttività organizzativa

Vantaggi

La partecipazione a questa sessione porta diversi benefici, tra cui:

• Miglioramento delle relazioni tramite empatia: acquisendo tecniche per capire meglio colleghi e clienti, i partecipanti potranno stabilire connessioni più profonde e soddisfacenti, influenzando positivamente le dinamiche di gruppo
• Ottimizzazione della leadership: il corso equipaggia i leader con competenze per riconoscere e valorizzare le diversità individuali all'interno dei team, permettendo di personalizzare l'approccio di gestione in modo efficace e rispettoso
• Gestione costruttiva dei conflitti: con la comprensione degli stili comportamentali, i partecipanti apprendono metodologie per affrontare e risolvere i conflitti, trasformando potenziali tensioni in opportunità di crescita e sviluppo
• Incremento dell'efficacia commerciale: impiegando il DISC nelle strategie di vendita e marketing, i professionisti possono meglio identificare e soddisfare le esigenze del loro pubblico target, potenziando risultati e rendimento delle campagne promozionali

Fruitori ideali

Il fruitore ideale dei corsi sul modello DISC è ampio e variegato, poiché il modello si applica a diversi ambiti professionali e personali:

• Manager e Leader Aziendali: per migliorare la gestione delle risorse umane, sviluppare strategie di leadership più efficaci e creare team più coesi
• Professionisti delle Risorse Umane: per comprendere meglio i candidati durante i processi di selezione e per sviluppare programmi di formazione e sviluppo interni
• Venditori e Professionisti del marketing: per capire meglio i loro clienti e adattare le tecniche di vendita e comunicazione per massimizzare l'efficacia
• Consulenti e Coach: per fornire consulenze personalizzate e migliorare le dinamiche di gruppo nei team che supportano
• Educatori e Formatori: per comprendere le diverse dinamiche degli studenti e personalizzare l'approccio didattico in base ai diversi stili di apprendimento
• Imprenditori, Professionisti e individui interessati allo sviluppo personale: per migliorare le relazioni interpersonali per il lavoro e per la vita

Programma

Non occorre nessun prerequisito per aderire all'attività.

La sessione prevede:

• Autovalutazione preliminare: i partecipanti inizieranno con una valutazione personale per identificare il proprio stile comportamentale, che servirà come base per le successive discussioni e attività
• Fondamenti del modello DISC: introduzione approfondita alla teoria del DISC, illustrando la sua evoluzione storica dalle teorie di William Moulton Marston fino alle applicazioni contemporanee. Verranno esplorate le quattro dimensioni comportamentali: Dominance, Influence, Steadiness, e Conscientiousness
• Esame approfondito dei 4 Stili Comportamentali: analisi dettagliata di ogni stile DISC, esaminando come ciascun stile influisce sul comportamento individuale e interpersonale, oltre a come si manifestano nella comunicazione e interazione quotidiana
• Impiego pratico del DISC: discussione su come il modello DISC può essere applicato per migliorare la gestione delle relazioni professionali e personali. Verranno trattate strategie per adattare il proprio stile di comunicazione in base agli stili degli altri

Esercitazioni e Applicazioni Pratiche: I partecipanti si cimenteranno in esercizi pratici per consolidare la teoria appresa. Questi includeranno simulazioni e attività di gruppo che mirano a rafforzare le competenze nell'uso del DISC per sviluppare relazioni più efficaci e soddisfacenti sia in ambito lavorativo che personale.

Altre informazioni

Durata: 4 ore in presenza oppure 3 ore online.

Avvio attività: Zoom 30 giugno 2024 (ore: 17:00) / Torino 20 giugno 2024 (ore: 16:00) / Torino 16/07/2024 (ore 16:00)

Unica sessione in presenza.

Evento in presenza presso sede da definire nell'area di Torino.

La sessione è gestita e condotta da Luca Pellegrino.

Certificazione rilasciata ai partecipanti: Attestato di partecipazione.

Per informazioni: Luca Pellegrino (email: info@lucapellegrino.it - cell. +39 340 4707794)

Modalità di pagamento: Carta di credito, Paypal, Bonifico.

Gli importi corrisposti non sono rimborsabili.